女性活躍推進法に基づく行動計画と情報公表

イオンマーケティング株式会社行動計画

社員がモチベーションを維持しながらその能力を発揮でき、女性社員の継続就業者が増えるよう、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間
平成28年４月１日～平成30年３月31日までの２年間

２．内容

目標１：女性社員のキャリアを支援するため、費用を会社負担する婦人科検診制度を導入し、モラルサーベイにおける福利厚生の満足度に対する男女ギャップを0.5以下にする。

＜対策＞
●平成28年４月～婦人科検診の試験導入
●平成28年７月～検診受診率の把握・社員へのアンケート調査
●平成29年～制度の正式導入

目標２：性別にとらわれない公正で透明性の高い評価を行うため、評価結果の個人へのフィードバックを導入し、モラルサーベイにおける評価の満足度を2014年度実績よりもプラスとする。

＜対策＞
●平成28年６月～社員へのアンケート調査
●平成28年８月～フィードバック内容の検討・確定
●平成29年～社員への評価結果のフィードバックを実施

目標３：女性の評価向上のため、平成29年度までに女性従業員の声を反映した商品開発を１品以上実現する。

＜対策＞
●平成28年１月～女性従業員の声を反映した商品開発作りのプロジェクト立上げ
●平成28年４月～女性従業員の声を収集
●平成29年３月～女性従業員の声を反映したオリジナル商品の商品化